Работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и попросил уволить его без двухнедельной отработки. Работодатель не согласовывал такое увольнение, о чем проставил резолюцию на заявлении. В этот же день работник обратился в медицинскую организацию и оформил листок временной нетрудоспособности, не выйдя на следующий день на рабочее место. Работодатель по причине невыхода сотрудника на работу уволил его на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд и потребовал изменить формулировку основания увольнения на «уволен по собственному желанию» и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей...
