+7 (921) 970 27 71  

Трудовое право

Мастер котельной получает 0,5 ставки курьера. Можно ли ему временно дополнительно оформить работу на 0,5 оклада кладовщика (на время отпуска кладовщика)? Как правильно оформить приказ (в связи с увеличением объема работы или совмещение)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Максимальный объем дополнительной работы...

Расчет квоты для трудоустройства инвалидов

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек...

Соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет квоты

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для всех соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных до 01.09.2024 с условием возмещения организацией-заказчиком расходов на оплату труда инвалидов ниже МРОТ, вступление в силу новых Правил приводит к возникновению обязанности дополнить существующие...

Увольнение иностранного работника в случае окончания срока действия патента

Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без...

Как ввести вахтовый метод работы?

Привлечение работников к выполнению работ вахтовым методом требует от работодателя утверждения порядка применения вахтового метода (часть четвертая ст. 297 ТК РФ), а также выполнения некоторых других действий*(1). В соответствии с частью четвертой ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается...

Установление ненормированного рабочего дня работникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего...

Взыскание утраченного заработка после увечья, если гражданин потерял трудоспособность не полностью и далее работал по другой профессии

Сам по себе тот факт, что гражданин не полностью утратил трудоспособность и после увечья еще несколько лет работал по другой профессии, не лишает его права требовать возмещения ущерба, причиненного увечьем. Согласно п. 2 ст. 1085 Гражданского Кодекса РФ в счет возмещения вреда, причиненного увечьем или...

Нормативный документ, который утверждает положительные оценки (проходной балл) в процессе обучения

Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - ст. 28, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - п. 5.11 Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной программы...

Снижение премии при применении к работнику двух дисциплинарных взысканий в одном календарном месяце

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Условие Положения об оплате труда, предусматривающее зависимость размера ежемесячной премии от факта соблюдения работниками трудовой дисциплины в период, за который она начисляется, само по себе не противоречит законодательству. Работодатель вправе...

Сотрудник работает несколько лет на одной должности (1 ставка). Месяц назад данного сотрудника приняли еще на 0,5 ставки по совместительству. С первого числа следующего месяца данный сотрудник по графику уходит в отпуск, а по должности по совместительству (0,5 ставки) было проработано не более 2 месяцев. Как быть в этом случае? Как отправлять в отпуск по совместительству, если еще не проработано полгода?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Так как сотрудник отработал только два месяца, то отпуск предоставляется авансом. Обоснование вывода: Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются...