Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе понуждать работника к даче письменного согласия на обработку биометрических персональных данных в целях организации пропускного режима. Обоснование вывода: Пропускной режим на объекте (в организации) представляет...